貴州大學一流學科特區(qū)人才引進及培養(yǎng)管理辦法（2024修訂版）

貴

第一章 總則

第一條 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹習近平總書記關于教育、科技、人才工作的重要論述，堅持新發(fā)展理念，深化人才工作體制機制改革，落實《深化新時代教育評價改革總體方案》《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《關于加強新時代高校教師隊伍建設改革的指導意見》等文件精神，加強師資隊伍建設，強化服務全省“四新”“四化”人才支撐力和保障力，結合學校實際，對《貴州大學一流學科特區(qū)人才引進及培養(yǎng)管理辦法（2020修訂版）》進行修訂。

第二章 崗位設置

第二條 本辦法所指一流學科特區(qū)人才，是指聘用到學校一流學科特設崗位，處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關領域具有較大影響的高層次人才，能夠推動學科建設和專業(yè)發(fā)展的高水平人才，分A、B、C、D四個層次，其中D層次僅針對人文社科類學科人才。

第三條 一流學科特區(qū)人才引培堅持黨管人才原則，以國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導向，以學科建設和發(fā)展需要為宗旨，造就一批學術造詣深厚、具有國際國內(nèi)領先水平的高端人才；培育一批學術基礎扎實、創(chuàng)新能力較強的拔尖人才；儲備一批具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬?；引進和建設若干高水平教學科研創(chuàng)新團隊。

第三章 入選條件及崗位職責

第四條 一流學科特區(qū)人才入選條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛祖國，遵紀守法，誠實守信，學術端正；在本學科領域內(nèi)具有堅實的理論基礎、較寬的學術視野和較深的學術造詣；具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力；具有良好的職業(yè)道德，強烈的事業(yè)心、責任感；善于團隊協(xié)作，身心健康。對應聘者師德師風、政治素質實行“一票否決”。

（二）A、B崗人才年齡原則上在50周歲（含）以下；C崗人才年齡原則上在40周歲（含）以下；D崗人才年齡原則上在38周歲（含）以下。

第五條 一流學科特區(qū)人才考察近5年學術貢獻，且須達到相應崗位要求之一。本辦法入選條件和崗位職責涉及到在《中國科技期刊卓越行動計劃入選項目》領軍期刊類科技期刊（附件1，以下簡稱“領軍期刊”）和重點期刊類科技期刊（附件2，以下簡稱“重點期刊”）發(fā)表的論文數(shù)量均不超過1篇。

（一）A崗人才

 1.任國外著名高校助理教授以上職位；

 2.引進人才為國內(nèi)“雙一流”建設高校教授或同行認可的著名教授；

 3.主持國家級重大項目；

 4.以第一獲獎人獲得國家級科學技術類獎或人文社科類獎或教學成果一等獎及以上獎項者；

 5.在Science、Nature、Cell（以下簡稱“CNS期刊”）、《中國社會科學》《求是》上發(fā)表學術論文1篇；

 6.在Nature Index期刊發(fā)表論文3篇（其中IF>10的論文不少于1篇）；

 7.在一區(qū)期刊、領軍期刊發(fā)表論文5篇。

（二）B崗人才

 1.在Nature Index期刊發(fā)表論文1篇，同時在一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇；

 2.在一區(qū)期刊、領軍期刊發(fā)表論文4篇。

（三）C崗人才

 1.在Nature Index期刊發(fā)表論文1篇;

 2.在一區(qū)期刊、領軍期刊發(fā)表論文2篇；

 3.在一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時在二區(qū)期刊、重點期刊發(fā)表論文2篇；

 4.在二區(qū)期刊、重點期刊發(fā)表論文4篇；

 5.獲得文藝創(chuàng)作或體育類T級成果1項；或A級成果3項；或A級成果2項，B級成果2項；或A級成果1項，B級成果4項（具體分級標準見附件3，下同）。

（四）D崗人才

 1.在一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇；

 2.在二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇；

 3.在二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時在A級期刊發(fā)表論文2篇；

 4.在A級期刊發(fā)表論文4篇；

 5.獲得文藝創(chuàng)作類或體育A級成果2項；或A級成果1項，B級成果2項；或B級成果4項。

第六條 崗位職責

一流學科特區(qū)人才聘期為四年，經(jīng)學校審議同意外派工作的，聘期考核時間可順延。聘期內(nèi)，除完成每年教學任務外，須完成與所聘學科相關的下列任務：

（一）A崗人才

 1.獲批國家自科基金面上項目或國家社科基金項目（不含西部項目）1項，或國家藝術基金項目1項；

 2.在CNS期刊、《中國社會科學》《求是》發(fā)表學術論文1篇；或在Nature Index期刊發(fā)表論文3篇（其中IF>10的論文不少于1篇）；或在Nature Index期刊發(fā)表論文2篇，同時在一區(qū)期刊、領軍期刊發(fā)表論文4篇。

（二）B崗人才

 1.獲批國家自科基金面上項目或國家社科基金項目（不含西部項目）1項，或國家藝術基金項目1項；

 2.在Nature Index期刊發(fā)表論文2篇（其中IF>10的論文不少于1篇）；或在Nature Index期刊發(fā)表論文1篇，同時在一區(qū)期刊、領軍期刊發(fā)表論文3篇；或在一區(qū)期刊、領軍期刊發(fā)表論文4篇。

（三）C崗人才

 1.獲批國家自科基金地區(qū)或青年項目1項，或國家社科基金項目（含西部項目）1項，或國家藝術基金項目1項；

 2.在Nature Index期刊發(fā)表論文1篇；或在一區(qū)期刊、領軍期刊發(fā)表論文3篇；或在一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時在二區(qū)期刊、重點期刊發(fā)表論文4篇；

 3.文藝創(chuàng)作或體育類獲T級成果1項；或A級成果3項；或A級成果2項，B級成果2項；或A級成果1項，B級成果4項。

（四）D崗人才

 1.獲批國家自科基金項目1項，或國家社科基金項目（含西部項目）1項，或國家藝術基金1項；

 2.在一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇；或在二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇；或在二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時在A級期刊發(fā)表論文2篇；或在A級期刊發(fā)表論文4篇；

 3.文藝創(chuàng)作或體育類獲A級成果2項；或A級成果1項，B級成果2項；或B級成果4項。

第七條 其他成果折算標準

以下成果獎僅適用于聘期考核成果的折算，且不能重復計入學校其他工作量：

（一）獲得省部級科技獎一等獎及以上，或教育部高校科研成果獎（人文社科）一等獎（排名第一且貴州大學為第一完成單位），可折算為領軍期刊、一區(qū)期刊論文6篇；

（二）獲得省部級科技獎二等獎，或教育部高?？蒲谐晒劊ㄈ宋纳缈疲┒泉劊蚴≌軐W社會科學成果獎一等獎，或省文學藝術優(yōu)秀成果獎一等獎獲獎作品（排名第1且貴州大學為第一完成單位），可折算為領軍期刊、一區(qū)期刊論文3篇。

第八條 期刊說明

 1.各類成果均以發(fā)表當年期刊的檔次和類型進行認定；

 2.期刊分區(qū)：自然科學類期刊分區(qū)參照中科院SCI期刊大類分區(qū)正式公布版，人文社科類期刊分區(qū)參照《人文社科成果分類分級標準》（附件3）。

第九條 成果署名

 1.除在CNS期刊發(fā)表的論文外的各類成果，僅認可排名第一的共同第一作者或共同通訊作者（如是通訊作者，第一作者原則上應為本人指導的研究生），且每項成果僅能供一人使用；

 2.人文社會科學類新進人員以導師一作（本人排名第二）發(fā)表的論文可納入成果計算，同時須以第一作者發(fā)表A級及以上期刊論文至少1篇；

 3.校內(nèi)申請人員發(fā)表的期刊論文，須以貴州大學為第一署名單位；

 4.崗位職責規(guī)定的論文、獎項、項目均須以貴州大學為第一完成單位。

第四章 聘任方式

第十條 申請及初審

申請人如實填寫《貴州大學一流學科特區(qū)人才崗位競聘申請表》（附件4），經(jīng)擬聘單位審核同意后，由一流學科及學科所在單位審核申請人資格及與一流學科的契合度和學術潛力，審核通過的由研究生院出具審核意見并報人事處復核。

第十一條應聘答辯

人事處組織申請人參加校學術委員會應聘答辯，匯報學術經(jīng)歷及工作思路，經(jīng)校學術委員會投票審議擬聘人員。

第十二條 人事處將擬聘人員呈報校長辦公會審議、校黨委常委會會議審定。

第十三條 經(jīng)貴州省教育廳及貴州省人力資源和社會保障廳備案的擬聘人員，由人事處代表學校與其簽訂《貴州大學特設崗位聘用協(xié)議書》，辦理聘用手續(xù)，并按協(xié)議管理。

第五章 薪酬待遇

第十四條 待遇適用條件

引進的特區(qū)人才享受科研啟動經(jīng)費、購房補貼（含安家費），并執(zhí)行協(xié)議工資；校內(nèi)培養(yǎng)的特區(qū)人才執(zhí)行協(xié)議工資。

第十五條 協(xié)議工資發(fā)放方式

協(xié)議工資主要包含基本協(xié)議工資、超額完成聘期考核指標的科研績效和二級單位工作任務績效，其中基本協(xié)議工資的70%在聘期內(nèi)按月發(fā)放，20%在年度考核合格后按年發(fā)放，10%在聘期考核合格后發(fā)放，超額完成聘期考核指標的科研績效和二級單位工作任務績效按《聘用協(xié)議書》約定發(fā)放。

第十六條 聘期具體待遇（金額均為稅前）：

（一）A崗人才

 1.科研啟動經(jīng)費80萬元（根據(jù)科研計劃和學校正在執(zhí)行的相關規(guī)定使用，下同）；

 2.購房補貼（含安家費）60萬元；

 3.基本協(xié)議工資50萬元/年。

（二）B崗人才

 1.科研啟動經(jīng)費60萬元；

 2.購房補貼（含安家費）40萬元；

 3.基本協(xié)議工資40萬元/年。

（三）C崗人才

 1.科研啟動經(jīng)費40萬元；

 2.購房補貼（含安家費）30萬元；

 3.基本協(xié)議工資30萬元/年。

（四）D崗人才

 1.科研啟動經(jīng)費25萬元；

 2.購房補貼（含安家費）25萬元；

 3.基本協(xié)議工資20萬元/年。

第六章 管理考核

第十七條 考核內(nèi)容和要求

考核分為年度考核、中期考核和聘期考核，考核內(nèi)容包括師德師風、學科建設、教學工作、科研工作、符合度和達成度等五個方面。考核在師德師風、職業(yè)道德、學術道德、研究成果一致性和符合度等方面實行“一票否決”。

第十八條 考核的組織和程序

特區(qū)人才考核分為年度考核、中期考核和聘期考核，采取所聘單位考核、一流學科考核和專家考核相結合的方式開展。

（一）年度考核：年度考核由所聘單位組織實施，可納入事業(yè)單位工作人員年度考核一并進行。

（二）中期考核：中期考核在特區(qū)人才聘任第二年至第三年進行，由特區(qū)人才對照考核指標進行工作總結，經(jīng)所聘一流學科初審、人事處復核后提請校學術委員會進行票決，票決結果報校長辦公會審議、校黨委常委會會議審定。

（三）聘期考核：聘期考核在聘期結束后進行，由特區(qū)人才撰寫工作總結報告并附相關支撐材料，經(jīng)所聘一流學科初審、人事處復核后提請校學術委員會進行票決，票決結果報校長辦公會審議、校黨委常委會會議審定。

第十九條 考核結果運用

年度考核、中期考核、聘期考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格。具體運用如下：

（一）特區(qū)人才A類、B類中期考核優(yōu)秀或聘期考核合格及以上者可認定為教授；

（二）聘期考核“合格”及以上者可根據(jù)本人意愿，按本辦法申請更高層次崗位。未繼續(xù)申請的，視為終止《貴州大學特設崗位聘用協(xié)議書》，按對應的高教系列崗位管理；

（三）年度考核“不合格”者，暫停發(fā)放該年度基本協(xié)議工資的20%，待聘期考核合格后補發(fā)；

（四）中期考核“不合格”者，按實際聘用崗位享受政策性工資福利，暫停發(fā)放基本協(xié)議工資，待聘期考核合格后補發(fā)；

（五）聘期考核“不合格”者，剩余薪酬不再發(fā)放，按實際聘用崗位進行管理，由人事處核算聘期內(nèi)實聘崗位政策性工資收入和實際業(yè)績收入（按學校獎勵性績效政策核算）后，退回超額領取的薪金（稅后）、購房補貼（含安家費，稅后）及已劃撥未使用的科研啟動經(jīng)費。

第七章 附則

第二十條 一流學科特區(qū)人才須積極參與所聘一流學科的建設和評估工作。

第二十一條 本辦法印發(fā)之日前，通過學校審議的擬聘人員仍按《貴州大學一流學科特區(qū)人才引進及培養(yǎng)管理辦法（2020修訂版）》進行管理。自本辦法印發(fā)之日起，通過學校審議的擬聘人員按本辦法執(zhí)行。本辦法由人事處和研究生院共同負責解釋。

附件：1.《中國科技期刊卓越行動計劃入選項目》領軍期刊類

科技期刊

 2.《中國科技期刊卓越行動計劃入選項目》重點期刊類

科技期刊

 3.人文社科成果分類分級標準

 4.貴州大學一流學科特區(qū)人才崗位競聘申請表

附件1

中國科技期刊卓越行動計劃入選項目

領軍期刊類科技期刊（根據(jù)刊名拼音排序）

附件2

中國科技期刊卓越行動計劃入選項目

重點期刊類科技期刊（根據(jù)刊名拼音排序）

附件3

人文社科成果分類分級標準

一、期刊分類

（一）一區(qū)期刊論文：在CSSCI來源刊物中頂尖期刊上發(fā)表的學術論文（每個一級學科1本，詳見表3.1）；在社會科學引文數(shù)據(jù)庫（SSCI）期刊JCR分區(qū)Q1區(qū)期刊上發(fā)表的學術論文。

（二）二區(qū)期刊論文：在CSSCI來源刊物中知名期刊上發(fā)表的學術論文（每個一級學科2本，詳見表3.1）；在社會科學引文數(shù)據(jù)庫（SSCI）期刊JCR分區(qū)Q2區(qū)期刊上發(fā)表的學術論文。

（三）A級期刊論文：除二區(qū)（含）以上來源期刊外，在CSSCI來源刊物上發(fā)表的學術論文；在《光明日報》《人民日報》《經(jīng)濟日報》上發(fā)表的學術理論文章（1500字及以上，隨筆、報道、短論等除外）；被人大《復印報刊資料》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學術文摘》全文轉摘的學術論文；被《新華文摘》觀點摘編的學術論文；在社會科學引文數(shù)據(jù)庫（SSCI）期刊JCR分區(qū)Q3區(qū)期刊上發(fā)表的學術論文；在A&HCI收錄期刊上發(fā)表的學術論文；在ERIH PLUS（歐洲人文社科索引）、SCOPUS收錄期刊上發(fā)表的學術論文。

表3.1 人文社科一區(qū)、二區(qū)刊物目錄

注：所有成果均按照就高等級認定，不重復認定。

二、文藝創(chuàng)作類成果

（一）T級

美術學：國家文旅部、中國文聯(lián)、中國美協(xié)主辦的五年一屆的全國綜合性美展的獲獎或入選作品；中國文聯(lián)、中國美協(xié)主辦展覽的獲獎或入選作品；國際雙年展（威尼斯雙年展、卡塞爾文獻展、圣保羅雙年展、韓國光州雙年展）入圍作品；國家部委、國家美術類一級協(xié)會（含藝委會）主辦展覽的獲獎作品。

設計學：國家工信部、文旅部認定的國內(nèi)國際重大比賽獲獎或入圍作品；德國iF設計獎、美國杰出工業(yè)設計獎、日本優(yōu)良設計獎獲獎或入圍作品；國家部委主辦設計展賽的獲獎作品；中國時尚大獎設計師，中國國際時裝周“十佳時裝設計師”；國際時裝協(xié)會、國際工業(yè)設計協(xié)會、國際設計師協(xié)會主辦賽事的獲獎作品。以上協(xié)會不含在中國港、澳、臺地區(qū)注冊的協(xié)會（下同）。

音樂與舞蹈學：“金鐘獎”“文華獎”“荷花獎”的獲獎作品或半決賽（含以上）的入圍作品；國家文旅部、教育部認定的國內(nèi)國際重大比賽的獲獎作品；國家部委、國家一級協(xié)會及央視主辦全國性大賽的獲獎作品；國家大劇院（同級別）或央視上演的專演或音樂會；中國唱片總公司出版的音像制品（需ISRC）。

戲劇與影視學：“金雞獎”“金鷹獎”“飛天獎”“白玉蘭獎”“華表獎”“金熊貓獎”的獲獎或入圍作品；龍標大電影作品；國際A類電影節(jié)的獲獎或入圍作品；由國家部委、國家影視一級協(xié)會等主辦比賽的獲獎作品；央視上映的電視作品（30分鐘及以上）；北京國際電影節(jié)、長春電影節(jié)、中國國際紀錄片節(jié)的獲獎作品。需作為以上作品的主創(chuàng)人員（編、導、攝、演，下同）。

綜合類：國家“五個一工程獎”的獲獎或入圍作品。

（二）A級

美術學：美術類國家一級學會、省級政府主管部門、省級文聯(lián)所屬的一級協(xié)會主辦展覽的獲獎作品。

設計學：國家工信部、文旅部或省級政府的主管部門或國家設計類一級協(xié)會主辦設計展賽的獲獎作品；中國紡織工業(yè)聯(lián)合會（含所屬協(xié)會、學會）等國資委、部委主管全國性行業(yè)協(xié)會、學會主辦賽事的獲獎作品。T級成果認定展賽的入圍作品。

音樂與舞蹈學：國家一級學會、省級政府主管部門及所屬一級學會、省級文聯(lián)所屬的一級協(xié)會主辦專業(yè)比賽或藝術展演的獲獎作品；“金鐘獎”“文華獎”“荷花獎”復賽的入圍作品；國家部委、國家一級協(xié)會及央視主辦全國性大賽的決賽入圍作品；北京音樂廳、中央音樂學院、中國音樂學院、上海音樂學院音樂廳或省級衛(wèi)視上演的專演或音樂會；隸屬國家教育部、文旅部、中國文聯(lián)的音像出版社出版的音像制品（需ISRC）。

戲劇與影視學：戲劇與影視學類國家一級學會、省級政府主管部門及省級戲劇家、電影家、電視藝術家、文藝評論家協(xié)會等主辦比賽的獲獎作品；省級衛(wèi)視上映的電視作品（30分鐘及以上）；北京國際電影節(jié)、長春電影節(jié)、中國國際紀錄片節(jié)的入圍作品。

（三）B級

美術學：國家一級學會、省級政府主管部門、省級文聯(lián)所屬的一級協(xié)會（含藝委會）主辦展覽的入選作品。

設計學：省級設計類或工業(yè)類一級協(xié)會、學會主辦全國性展賽的獲獎作品；A級成果認定展賽的入圍作品。

音樂與舞蹈學：省級文聯(lián)所屬一級專業(yè)學會、專業(yè)委員會主辦的專業(yè)比賽或藝術展演獲最高獎的作品；省級劇院或省級電視臺舉辦的專演或音樂會；一般出版社出版的音像制品（需ISRC）；A級成果認定比賽和展演的入圍作品。

戲劇與影視學：戲劇與影視學類國家一級學會、省級政府主管部門及省級戲劇家、電影家、電視藝術家、文藝評論家協(xié)會等主辦比賽的入圍作品；省級衛(wèi)視上映的電視作品（15分鐘及以上）。

（四）說明

 1.發(fā)表在期刊上的美術學、設計學、音樂與舞蹈學、戲劇與影視學成果參照相應成果分類分級標準執(zhí)行。

 2.所有比賽（展映）獲獎均指最終決賽（展映）獲獎。

 3.國際電影節(jié)評級參閱國際電影制片人協(xié)會最新的認定結果。

 4.比賽入圍或獲獎證書是評級的主要憑證，其中主辦單位的鮮章是核心依據(jù)。

 5.不設等級獎的各類展賽以入圍展演獎為準。

 6.ISRC是國際標準音像制品編碼，《中國標準音像制品編碼》國家標準是在參照了ISRC的基礎上制定的，該標準規(guī)定：中國標準音像制品編碼由國際標準音像制品編碼（ISRC）和類別代碼兩部分組成，其中 ISRC編碼是中國標準音像制品編碼的主體,可以獨立使用。

三、體育類成果

（一）T級

國家級綜合性體育賽事獲第一、二、三名；全國性體育單項錦標賽獲第一名。

（二）A級

國家級綜合性體育賽事獲第四、五、六、七、八名；全國性體育單項錦標賽獲第二、三名。

（三）B級

全國性體育單項錦標賽獲第四、五、六名；省級綜合性體育賽事獲第一名。

表3.2 體育競賽類賽事一覽表

附件4

貴州大學一流學科特區(qū)人才崗位競聘申請表

競聘學科：                                    競聘崗位：

注：本表一式兩份。